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堅持持續建設幸福企業 鄭州市磴槽集團有限公司董事長袁占國在2018年度總結表彰大會上的講話

堅持持續建設幸福企業 鄭州市磴槽集團有限公司董事長袁占國在2018年度總結表彰大會上的講話

發布時間:
2019/01/22
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  同志們:

  時光如梭,光陰似箭。轉眼之間,又是一年,在這新的一年開始之際,我們又一次歡聚一堂,辭舊迎新,總結過去,展望未來,表彰先進,激勵大家。

  在此,我代表集團公司董事會向各位來賓表示熱烈的歡迎!向今天獲得各項獎項的先進單位,勞動模范表示衷心的祝賀!向與會的全體職工同志們表示衷心的感謝!

  剛才總經理對集團公司2018年工作做了全面總結,對2019年的工作做了具體的安排,我就不再重述,下面我簡單談一下幸福企業的建設。幸福企業建設是我在2016年度的總結表彰大會上提出來的,已有兩年時間,兩年來我們對幸福企業的概念已作了廣泛的宣傳,集團各企業廣大干部職工對幸福企業已有了比較深刻的認知,特別是2018年5月份,集團下發文件,提出了幸福企業建設計劃綱要,并建立了幸福企業實施領導小組,設立了辦公室。制訂了具體的推進計劃,并確定登封宏昌、洛陽宏昌為試點單位。

  半年多來,集團組織了兩場幸福企業的講座,都是我具體講課,還組織兩場幸福企業演講,每場都有20多人發表演講,集團全體干部參加會議。還組織一次情景劇比賽,都取得了比較好的效果。試點企業也從干部改變工作方法、關心職工生活、提高職工待遇做了大量工作。前天,在登封宏昌投產十周年及其2018年度表彰大會上,登封宏昌對三年、五年、十年以上工齡的職工都給予了較大的獎勵。集團公司已確定對集團非煤企業20年以上工齡職工給予購房補貼,十年以上工齡職工給予“重大貢獻獎勵”,這些舉措,都是我們建設幸福企業的實際內容。對今后幸福企業的建設,我還想講幾個方面:

  一是把提高干部的管理能力作為建設幸福企業的重中之重。幸福不幸福,關鍵看心情,正像豫劇“村官”李天成唱的那樣“心靈的幸福,才是最大的幸?!?。我們提出幸福企業的標準,前兩條是“快樂工作”、“快樂生活”,能不能讓職工快樂工作,快樂生活,關鍵在干部,如果我們的干部都能做到責任擔當,公正處事,尊重下屬,善于溝通,做到我提出的十多十少,我想我們的幸福企業建設就會快速推進。

  二是提高全員的思想素質。要通過各種宣傳、學習、會議等活動,讓全體員工樹立大局意識、和諧意識、團結意識、互助意識、感恩意識、關愛意識等等。大家的思想素質都提高了,企業就會出現團結、和諧、誠信、友善的局面,幸福指數就會大大提高。

  三是營造幸福企業的氛圍。要通過廣泛的宣傳學習,使大家都知道我們在建設幸福企業。人人都是幸福企業的創造者,人人都在想我如何讓下屬幸福,讓同事幸福,讓大家幸福,都去克服缺點,發揚優點,都在想著我能為建設幸福企業做點什么。讓幸福企業建設真正深入人心,成為企業全員的共同行動。

  四是讓職工收入與企業效益同步增長。我們企業的核心價值觀就是為社會做貢獻,為股東創利潤,為職工謀幸福。企業的效益來自職工的勞動,職工的幸福就是企業利潤的源泉。會分錢的企業才會賺更多的錢,所以無論是企業的所有者或經營者都要把職工利益放在首位。企業效益好了,要讓職工得到更大的實惠,即使效益不好,也要首先保障職工利益。五是建立共同發展通道。建立培養人才,選拔人才,使用人才的機制平臺。給年輕人學習、鍛煉、發展的機會。企業的持續發展靠年輕人,給年輕人發展的平臺才能留住年輕人,企業才會持續健康發展。

  同志們,幸福企業就是企業發展的最大動力,我們一定要堅定幸福企業建設方向,促進磴槽集團持續發展,再創輝煌!

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